นโยบายการปฏิรูปโครงสร้างระบบราชการกำลังเป็นประเด็นที่สังคมจับตามอง โดยเฉพาะเมื่อตัวเลขงบประมาณรายจ่ายประจำของประเทศมีสัดส่วนที่สูงกว่า 70% ซึ่งรายจ่ายด้านบุคลากรเป็นส่วนหนึ่งที่มีแนวโน้มเพิ่มมากขึ้นและยากต่อการลดทอน กดดันให้งบประมาณด้านการลงทุนมีสัดส่วนที่ต่ำลงซึ่งจะกระทบต่อแผนการลงทุนในอนาคตของรัฐบาล